La campaña del arroz implica una movilización intensiva de mano de obra en un corto período de tiempo, una situación de presión temporal que los empleadores agrarios deben gestionar con la máxima precaución. Durante estas semanas de trabajo exigente, es habitual la incorporación de trabajadores temporeros, algunos de origen subsahariano, que en ocasiones pueden presentar documentación que no les corresponde o que se encuentra en situación irregular. Contratar a una persona bajo una identidad falsa o sin la correspondiente regulación legal puede derivar en sanciones laborales de carácter muy elevado por cada trabajador registrado, lo que pone en grave peligro la viabilidad económica de la explotación agrícola.

Para proteger a los productores y garantizar el cumplimiento estricto de la normativa laboral vigente, el servicio laboral profesional de LA UNIÓ ha elaborado un protocolo de actuación con medidas preventivas imprescindibles que todo empleador debe aplicar de manera rigurosa en el campo.

Planifica la contratación con antelación: Evitar las prisas de última hora es esencial. Organizar la campaña con tiempo suficiente permite realizar una revisión en profundidad de las altas y de toda la documentación aportada.

Comprobación de documentos originales: No se deben aceptar fotocopias borrosas. Es obligatorio solicitar siempre el original del Pasaporte y, además, el del NIE o de la Tarjeta Roja, dependiendo de la situación administrativa del solicitante. Es necesario revisar detalladamente que la fotografía coincida de manera física e indudable con la persona que se tiene delante, que exista el correspondiente sello de seguridad encima de las fotos que legitime el documento y que este se encuentre plenamente vigente.

Registro fotográfico mediante dispositivo móvil: Realizar fotografías claras del anverso y del reverso de los documentos originales es una herramienta de protección básica. Consérvelas como registro propio y envíelas inmediatamente a la asesoría laboral de LA UNIÓ para su validación formal y soporte documental.

Verificación de la firma: Se recomienda solicitar al trabajador que estampe su firma en una hoja en blanco y verificar visualmente si coincide con la firma oficial que aparece reflejada en su documento de identidad.

Entrevista de seguridad documental: Formular preguntas de control muy sencillas, tales como la fecha de nacimiento o el lugar de expedición del documento, puede destapar falsedades. Dado que muchas veces memorizan estos datos, es fundamental observar la seguridad, naturalidad y rapidez con la que responden. Coincidencia de la titularidad bancaria: Es altamente recomendable solicitar el número de cuenta bancaria con carácter previo al inicio de la actividad laboral. El titular de dicha cuenta debe coincidir necesariamente con la identidad reflejada en el permiso de trabajo y documento de identidad.

Control final en el acceso al campo: Justo en el momento en que los trabajadores bajan del vehículo para acceder a las parcelas, compruebe de nuevo de manera visual las identidades para evitar intercambios de último momento.

La premisa clave de nuestro equipo especialista es categórica: Si tienes cualquier duda sobre la identidad de un trabajador, No Contrates.

El servicio laboral profesional de LA UNIÓ acompaña de manera integral a los agricultores y ganaderos en la contratación, confección de nóminas, trámites ante la Seguridad Social y defensa ante inspecciones de trabajo. La tranquilidad y la seguridad de tu negocio agrario son nuestra prioridad. Ante cualquier situación compleja, contacta con nuestra red de oficinas o visita nuestra web www.launio.org.