¿Necesitas asesoramiento?

Desde LA UNIÓ ofrecemos asesoramiento laboral especializado para explotaciones agrarias:

• Aplicación de tablas salariales.
• Cálculo de jornadas y calendarios.
• Gestión de fijos-discontinuos.
• Interpretación de permisos y descansos.
• Consultas sobre contratación.

Contacta con nuestro Departamento Laboral y te ayudaremos a aplicar correctamente el convenio.
No lo dudes y llama al 96 353 00 36.

Ámbito de aplicación: ¿a quién afecta?

El convenio se aplica a:

• Empresas agrícolas, ganaderas y forestales.
• Actividades de producción vegetal y pecuaria.
• Selección, recolección, manipulación y envasado de frutas y hortalizas (con exclusión específica del sector citrícola en manipulación).

Es aplicable en toda la provincia de Castellón y Valencia.

Vigencia y prórroga automática

El convenio tiene una vigencia inicial del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025, con aplicación retroactiva.
Al no haberse denunciado en plazo, queda prorrogado automáticamente en 2026, incrementándose todos los conceptos salariales con el IPC interanual, que ha sido del 2,9%.
Por tanto, las tablas salariales 2026 incorporan ya este incremento.

Jornada laboral: cómputo anual flexible

Uno de los elementos clave es la regulación de la jornada:

• Cómputo anual máximo: 1.803 horas de trabajo efectivo.
• Jornada máxima semanal: 46 horas.
• Jornada máxima diaria: 9 horas.
• Jornada mínima diaria: 4 horas.

La distribución es flexible en función de las necesidades productivas (meteorología, campañas, picos de trabajo).
Cada empresa debe elaborar un calendario laboral anual, con participación de la representación legal de los trabajadores si la hubiera.

Regulación de los fijos-discontinuos y sistema de llamamientos

Se consolida la figura del fijo-discontinuo, muy habitual en el sector.
Aspectos prácticos importantes:

• El llamamiento debe realizarse por riguroso orden de antigüedad.
• Debe comunicarse con al menos 5 días de antelación.
• Se reconoce como medio fehaciente de comunicación la mensajería instantánea (WhatsApp).
• Si en 72 horas no se confirma la incorporación sin causa justificada, puede considerarse baja voluntaria.

Esta regulación aporta seguridad jurídica tanto a empresas como a trabajadores.

Sábados, domingos y festivos

El convenio permite:

• Hasta 24 sábados anuales.
• Hasta 10 domingos y festivos en general.
• En explotaciones ganaderas y de riego: hasta 26 (y excepcionalmente 35).

Cuando se trabajan domingos o festivos:

• Puede compensarse con descanso alternativo.
• O bien abonarse con el doble del salario ordinario.
• Si no es actividad imprescindible, el recargo puede alcanzar el 100%.

Permisos y asuntos propios

Se introducen mejoras en permisos:

• 2 días anuales de asuntos propios para personal fijo.
• Permisos retribuidos por matrimonio, hospitalización, fallecimiento, traslado, etc.
• Regulación de lactancia acumulable en 17 días laborables.
• Permisos no retribuidos de hasta 10 días ampliables a 15.

Plus de distancia

Se mantiene como condición más beneficiosa para quienes ya lo tuvieran reconocido: 0,26 € por kilómetro de exceso (ida y vuelta) cuando la finca esté a más de 2 km del núcleo urbano y no se facilite transporte.

Antigüedad

El complemento de antigüedad queda congelado, no se generarán nuevos complementos, si bien, las personas trabajadoras mantendrán el que tuvieran reconocido a fecha 02 de febrero del 2026.

Tablas salariales 2026

Las tablas salariales actualizadas con el incremento del 2,9% IPC fijan, entre otros:

Empresas agropecuarias

• Trabajador no especializado: 1.430,25 €/mes con prorratas (17.163,03 €/año).
• Tractorista: 1.458,45 €/mes con prorratas (17.501,37 €/año).
• Capataz: 1.547,48 €/mes con prorratas (18.569,79 €/año).

Producción y venta de plantas vivas

• Peón: 1.421,39 €/mes con prorratas (17.056,70 €/año).
• Oficial de primera: 1.575,11 €/mes con prorratas (18.901,31 €/año).

Comparativa con los antiguos convenios provinciales

Con la unificación:

• Se eliminan divergencias salariales entre provincias.
• Se armoniza la regulación de jornada y fijos-discontinuos.
• Se refuerza la seguridad jurídica en llamamientos y ceses.
• Se consolida un marco homogéneo para explotaciones que operan en ambas provincias.